El 40% de los residentes de medicina de familia de Castilla y León deciden como primera opción laboral irse a otra comunidad autónoma

El 40 por ciento de los médicos de familia que han finalizado su residencia este año 2007 en Castilla y León han optado por buscar trabajo en otra Comunidad Autónoma. Un dato que supone un incremento en la fuga de profesionales de un 8 por ciento en comparación a 2005. 

Estos datos pertenecen a un estudio de la Sociedad Castellana y Leonesa de Medicina Familiar y Comunitaria (socalemFYC) que ha permitido constatar uno de los problemas que se vienen denunciando desde hace tiempo y ante el cuál las instituciones no han sido capaces de dar respuesta.

Del estudio de la socalemFYC, sociedad que representa a más de 1.200 profesionales de AP, se desprende que en 2007 fueron 156 los residentes que finalizaron su formación en la especialidad de medicina de familia y comunitaria, once menos que en 2005. De ellos, 90 se han incorporado laboralmente en Castilla y León, y más concretamente, el 66,67 por ciento lo han hecho en la misma provincia donde se ha formado.

"Es preocupante comprobar que en dos años no sólo hemos visto reducir el número de mires en nuestra especialidad sino que a ello se une que cada vez son más los que optan por abandonar la Comunidad para buscar trabajo", afirma el presidente de socalemFYC, Miguel Angel Díez García.

En cuanto al tipo de contrato al que esos 90 médicos de familia han accedido, este estudio ha revelado que el 46,67 por ciento corresponde a contratos de sustituciones, mientras que un 27,78 por ciento se dedica a las urgencias hospitalarias. Cifras que difieren con las registradas en 2005, cuando las sustituciones alcanzaban el 62,03 por ciento de los contratos mientras que las urgencias tan sólo se situaban en un 16, 66 por ciento de los casos. "La reducción en las contrataciones para sustituciones se debe a la aparición en escena de la nueva figura de médico de área, que ha venido a reeemplazar este tipo de fórmulas de trabajo", asegura Miguel Angel Diez.

Una nueva figura que en opinión del presidente de socalemFYC no supone una verdadera respuesta al problema de fuga de profesionales ni al reconocido déficit de médicos del Consejero de Sanidad, Francisco Javier Älvarez Guisasola. "Los contratos eventuales de médico de área son de duración variable según cada gerencia, pero oscilan entre 4 y 6 meses.

Con estos contratos el médico hará aquellas sustituciones que sean necesarias en su área de salud, además de las guardias de atención continuada que les sean asignadas. A diferencia de los contratos de sustitución “puros” el médico de área tiene un alta laboral continuada mientras dure el contrato, así como derecho a las vacaciones correspondientes. A cambio de ello, está sujeto a las necesidades que puedan surgir en su área de trabajo”, explica el doctor Díez García.

Por su parte, el presidente de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC), el doctor Luis Aguilera, considera que en estos momentos los Servicios de Salud tienen por delante “una oportunidad de oro” para ofrecer mejores condiciones laborales de modo que los profesionales sanitarios puedan desarrollar su trabajo en aquella comunidad donde se han formado".

Por ejemplo, se debería facilitar que los médicos de familia podamos compaginar las tareas asistenciales con la formación médica continuada. Y para ello se ofrece una gran oportunidad a través de las acciones recogidas en la Estrategia AP21 (Estrategias para la Atención Primaria del siglo XXI). Mejorar nuestra situación laboral no sólo pasa por obtener una mayor retribución, sino por tener estabilidad en los contratos de trabajo y por poder dedicar tiempo a nuestra formación, lo que en última instancia redunda en una mejor capacidad resolutiva”.

Madrid, comunidad más demandada para trabajar
La Comunidad Autónoma más demandada por los residentes que buscaron empleo fuera de Castilla y León fue Madrid, con 26 médicos (42,62%), desbancando así a Andalucía, autonomía que ocupaba la cabeza en 2005, y que pasa a ocupar el segundo puesto, con el 21,31%.

"Este cambio se ha debido probablemente a las buenas ofertas laborales que se están haciendo desde la comunidad madrileña, y a la cercanía con la nuestra. De hecho, son Segovia y Ávila las que más médicos aportan a la plantilla de Madrid, en gran medida por la cercanía a la misma", asegura el presidente de socalemFYC.

Las provincias más “exportadoras” de médicos de familia son Segovia con un 88,9% de los residentes que han acabado la especialidad y se van fuera de Castilla y León, seguida de Soria (66,67%), Ponferrada y Burgos (ambas con un 50%) y Ávila (45,45%).

A partir de este estudio y su análisis desde la Sociedad Castellana y Leonesa de Medicina de Familia y Comunitaria se ha llegado a la conclusión de que Castilla y León se encuentra en una situación de déficit de médicos motivada, entre otras cosas, porque cada año son menos los estudiantes que optan por la especialidad de medicina de familia y más los que deciden marcharse fuera de la Comunidad, "una situación que deriva, en parte, por las políticas de recursos humanos realizadas desde la Consejería”, afirma el doctor Díez quien recuerda que "en la primera oposición que se convoca después de más de 6 años, para ocupar 242 plazas de médico de familia, no se valora tener la especialidad en medicina de familia, medida muy poco “fidelizadora” para los futuros especialistas, y desde luego muy poco incentivadora para los aspirantes a elegir esta especialidad en Castilla y León".

La falta de contratos estables y de opciones a interinidades o concursos públicos, la cercanía a comunidades autónomas con una oferta laboral muchísimo más atractiva o las escasas posibilidades de hacer investigación en atención primaria "son algunas de las demás explicaciones, que habrá que tener en cuenta si se quiere garantizar un futuro laboral para nuestros médicos de familia".